Dr Zámbó László Magánrendelés Hatvan
A Kjt. 26. § (2) bekezdése alapján meg kell állapodniuk – a közalkalmazott új munkakörében, – illetményében, – az áthelyezés időpontjában, és – nyilvánvalóan célszerű a megállapodás megkötése előtt az átvevő munkáltatóval valamennyi, a jogviszonyt érintő fontos tényezőt tisztázni, például: o munkaidő-beosztás, o szabadság kiadása. Lemondás Amennyiben megegyezés hiányában nem lehetséges a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel vagy áthelyezéssel történő megszüntetése, a közalkalmazott ugyancsak indoklás nélkül, bármikor bejelentheti írásban határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyának lemondással történő megszüntetését. Ez esetben azonban számolni kell azzal, hogy a Kjt. lemondási időt ír elő. A lemondási idő – a Kjt. 28. § (2) bekezdése alapján – két hónap, amelynek időtartamát a munkáltató teljes egészében ledolgoztathatja, de annak akár egy részére vagy egészére mentesítheti is a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Amennyiben a közalkalmazott nem tölti le a lemondási időt, hanem azalatt közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen megszünteti, köteles a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. )
Dr. Csondor Cecília Ügyvéd *** A szerzői jog jogosultja fenntart minden másolással, terjesztéssel, többszörözéssel kapcsolatos jogot. Tilos a cikkek, egyéb tartalmak teljes vagy rövidített formában történő másolása, nyilvánossághoz közvetítése, újraközlése. Tilos továbbá a honlap tartalmát adatbázisba lementeni. A honlapon található tartalom bármely eleme csak a szerzői jog jogosultjának előzetes engedélyével használható fel. Tájékoztatjuk továbbá, hogy a jelen írás nem minősül jogi tanácsnak! Photo:
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
A lemondást a munkáltatójával írásban szükséges közölni, azonban azt a vonatkozó jogszabály értelmében indokolni nem szükséges. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap, melyet Ön köteles ledolgozni. Ezen kötelezettség alól a munkáltatója részben, vagy egészben jogosult mentesíteni, de ez számára nem kötelezettség. Amennyiben a munkáltatója e körben nem gyakorol méltányosságot, azaz nem mentesíti Önt a munkavégzési kötelezettsége alól, úgy a két hónap lemondási időnél korábbi jogviszony megszüntetés kizárólag az Önök közötti megállapodás esetén, közös megegyezéssel válhat jogszerűvé. A fentiek alapján leszögezhető, hogy amennyiben a munkáltatója nem mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól, vagy a jogviszony két hónapnál korábbi megszüntetéséhez nem járul hozzá, úgy a lemondása írásbeli közlésétől számított két hónap múlva fog tudni új munkahelyén elhelyezkedni. Ha a fenti rendelkezéseket (lemondási idő meg nem tartása, munkavégzési kötelezettség megtagadása) megszegi, úgy felmondása jogellenesnek minősül.
Aki válaszol: Munkajogi szakértő - Dr. Hegyi István Barnabás Dr. Hegyi István Barnabás a KBL Legal ügyvéde teljeskörű munkajogi tanácsadást nyújt cégeknek és egyéb jogi személyeknek egyaránt, de rendszeresen képvisel vezető beosztású munkavállalókat is munkaügyi vitákban, akár jogellenes munkaviszony megszüntetésről, akár menedzser szerződések betartatásáról legyen szó, ide értve a versenytilalmi korlátozásokat is. Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni.
Jelenleg 11 éve dolgozom közalkalmazottként egy óvodában óvónőként. Nem szeretnék viszont a jövőben ezen a területen tevékenykedni, ezért megpályáztam több álláslehetőséget. A napokban jelezte egy cég, hogy akár a jövő héten kezdhetnék náluk az új munkakörben. Milyen korlátjai lehetnek annak, hogy egyik pillanatról a másikra megszüntessem a közalkalmazotti jogviszonyomat, illetve milyen következményekkel jár, ha nem dolgozom le a lemondási időmet? A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt. ) rögzíti, hogy a közalkalmazotti jogviszony közalkalmazotti oldalról egyoldalúan megszüntethető lemondással. Tekintettel azonban arra a körülményre, hogy jelen esetben rendkívüli, azaz azonnali hatályú lemondással a jogviszonyát jogszerűen nem jogosult megszüntetni, mivel annak feltételei (a munkáltatója a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben nem szegte meg, illetőleg nem tanúsított olyan magatartást, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tette volna) nem állnak fenn, jogviszonyát jogszerűen kizárólag lemondással jogosult megszüntetni.
Jogellenes közalkalmazotti lemondás esetén munkáltatója dönthet akként, hogy az illetékes törvényszék előtt peres eljárást indít a közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei iránti igénye érvényesítése céljából. Mik lehetnek ezek a munkáltatói igények? Jogellenes lemondás, vagyis a jogviszony jogellenes megszüntetése esetén (például: ha a lemondási időt nem maradéktalanul, vagy egyáltalán nem dolgozza le), a munkáltatója jogosult a lemondási időnek megfelelő, azaz két havi távolléti díjnak megfelelő kártérítést, mint átalánykártérítést követelni. Amennyiben a jogviszony megszüntetésével összefüggésben munkáltatójának igazoltan egyéb kára is felmerült, úgy ezen összegen felül, azonban maximum tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeg megtérítését is kérheti. Hangsúlyozandó továbbá, hogy a munkáltató abban az esetben is jogosult a lemondási időre járó távolléti díj követelésére, ha a közalkalmazott a munkakörét a jogviszonya megszüntetésekor nem az előírt rendben adja át.
A munkáltató ez esetben köteles – annyi havi távolléti díjat fizetni, amennyi a közalkalmazottat felmentés esetén megilletné, – végkielégítést fizetni, továbbá – amennyiben a közalkalmazottnak a rendkívüli lemondásra okot adó munkáltatói intézkedésből további kára származott, kártérítésre is kötelezett. A rendkívüli lemondással megszüntetett közalkalmazotti jogviszony a későbbi közalkalmazotti jogviszonyban a felmentési idő és a jubileumi jutalom megállapításakor számít be. Közalkalmazotti jogviszony azonnali hatályú megszüntetése próbaidő alatt Próbaidő alatt mind a közalkalmazott, mind a munkáltató indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát. A jogviszony megszüntetésekor az időarányosan járó szabadságot pénzben meg kell váltani, ám az addig járó illetményen felül, a jogviszony-megszüntetéssel összefüggő, további fizetési kötelezettség nincs. Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszüntetése a határozott idő lejárta előtt A közalkalmazott a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt.
27. § (1) bekezdése alapján írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Amennyiben a közalkalmazott a határozott idejű jogviszonyát a határozott idő lejárta előtt szünteti meg, az jogellenes jogviszony-megszüntetésnek minősül, és az Mt. 84. §-ának (2) bekezdése alapján a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles a munkáltatónak megfizetni. (Nagy Erzsébet)